Employment Protection (Consolidation) Act 1978
1978 CHAPTER 44
An Act to consolidate certain enactments relating to rights of employees arising out of their employment; and certain enactments relating to the insolvency of employers; to employment tribunals ; to recoupment of certain benefits; to conciliation officers; and to the Employment Appeal Tribunal.
[31st July 1978]
Part I Employment Particulars
Written particulars of employment
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Itemised pay statements
8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enforcement of rights under Part I
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part II Rights Arising in Course of Employment
Guarantee payments
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Suspension from work on medical grounds
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right not to suffer detriment in health and safety cases
22A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22AA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trade union membership and activities
23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Time off work
27 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31AA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
32 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part III Maternity
General right to maternity leave
33 General right to maternity leave.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
34 Commencement of maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
35 Duration of maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
36 Notice of commencement of leave.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37 Requirement to inform employer of pregnancy etc.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37A Requirement to inform employer of return during maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38 Special provision where redundancy during maternity leave period.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38A Contractual right to maternity leave.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right to return to work
39 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
40 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
41 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
42 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
43 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
44 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Suspension from work on maternity grounds
45 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
46 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
General provisions
34β44. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
48 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part IV Termination of Employment
49 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
51 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
52 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part V Unfair Dismissal
Right not to be unfairly dismissed
54 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meaning of unfair dismissal
55 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
56A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
57 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
57A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
57AA Dismissal of employee representatives.
The dismissal of an employee by an employer shall be regarded for the purposes of this Part as having been unfair if the reason for it (or, if more than one, the principal reason) was that the employee, beingβ
(a) an employee representative for the purposes of Chapter II of Part IV of the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 or Regulations 10 and 11 of the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 1981, or
(b) a candidate in an election in which any person elected will, on being elected, be such an employee representative,
performed, or proposed to perform, any functions or activities as such an employee representative or candidate.
58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
58A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
59 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
61 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
62 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
62A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
63 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exclusion of section 54
64 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
64A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
65 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
66 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Remedies for unfair dismissal
67 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
68 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
69 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
70 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
71 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Amount of compensation
72 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
72A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
74 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
75A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
76 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
76A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
76B, 76C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Interim relief
77 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
77A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
78 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
78A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
79 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Teachers in aided schools
80 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part VI Redundancy Payments
Right to redundancy payment
81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
82 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
83 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
84 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
85 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
86 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
87 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
90 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
91 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
92 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
94 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
96 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
98 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
101 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
102 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Redundancy Fund
103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
104 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
104A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
105 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
106 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
107 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
108 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
109 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Miscellaneous and supplemental
110 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
111 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
112 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
113 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
114 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
115 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
116 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
117 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
118 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
119 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
120 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part VII Insolvency of Employer
121 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
122 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
123 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
124 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
125 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
126 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
127 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part VIII Resolution of Disputes Relating to Employment
Industrial tribunals
128 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
129 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
130 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
131 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recoupment of certain benefits
132 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conciliation officers
133 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
134 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Employment Appeal Tribunal
135 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
136 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
136A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part IX Miscellaneous and Supplemental
Extension of employment protection legislation
137 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Crown employment
138 Application of Act to Crown employment.
(1) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(3) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(4) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(5) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(6) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(7) For the purposes of the application of the provisions of this Act in relation to Crown employment in accordance with subsection (1)β
(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(f) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(8) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
138A Application of Act to armed forces.
(1) The provisions of this Act which apply, by virtue of section 138, to service as a member of the naval, military or air forces of the Crown areβ
Part I;
in Part II, sections 19 to 22 and 31A;
Part III;
in Part IV, section 53;
Part V, except sections 57A 57AA, and 80;
Part VIII; and
this Part.
(2) Her Majesty may, by Order in Council,β
(a) amend subsection (1) above by making additions to, or omissions from, the provisions for the time being specified in that subsection by an Order under this subsection; and
(b) make any provision apply to service as a member of the naval, military or air forces of the Crown subject to such exceptions and modifications as may be specified in the Order.
(3) Subject to subsection (5) below, modifications made under subsection (2) above may include provision precluding the making of a complaint or reference to any employment tribunal unless the person aggrieved has availed himself of the service procedures for the redress of complaints applicable to him.
(4) Where modifications include the provision authorised by subsection (3) above the Order in Council shall also include provision designed to secure that the service procedures for the redress of complaints result in a determination, or what is to be treated under the Order as a determination, in sufficient time to enable a complaint or reference to be made to an employment tribunal .
(5) No provision shall be made by virtue of subsection (3) above which has the effect of substituting, for any period specified as the normal period for a complaint or reference on any matter to an employment tribunal , a period longer than six months.
(6) No recommendation shall be made to Her Majesty to make an Order in Council under subsection (2) above unless a draft of the Order has been laid before Parliament and approved by a resolution of each House of Parliament.
(7) In this sectionβ
β the normal period for a complaint or reference β, in relation to any matter within the jurisdiction of an employment tribunal , means the period specified in the relevant enactment as the period within which the complaint or reference must be made, disregarding any provision permitting an extension of that period at the discretion of the tribunal; and
β the service procedures for the redress of complaints β means the procedures, excluding those which relate to the making of a report on a complaint to Her Majesty, referred to in sections 180 and 181 of the Army Act 1955, sections 180 and 181 of the Air Force Act 1955 and section 130 of the Naval Discipline Act 1957.
House of Commons staff
139 Provisions as to House of Commons staff.
(1) The provisions of Parts I . . ., II, III , V and VIII, and this Part and section 53 shall apply to relevant members of House of Commons staff as they apply to persons in Crown employment within the meaning of section 138 and accordingly for the purposes of the application of those provisions in relation to any such membersβ
(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(3) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(4) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(5) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(6) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(7) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(8) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(9) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
House of Lords staff
139A Provisions as to House of Lords staff.
(1) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(3) For the purposes of the application of the enactments applied by subsection (1) in relation to a relevant member of the House of Lords staffβ
(a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(4) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(5) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(6) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contracting out of provisions of Act
140 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Excluded classes of employment
141 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
142 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
143 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
144 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
145 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
146 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
146A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
147 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary provisions
148 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
149 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
150 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
151 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
152 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
153 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
154 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
155 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
156 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
157 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
158 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
159 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
160 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULES
SCHEDULE 1
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SCHEDULE 2
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 3
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 4
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 5
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 6
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 7
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 8
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 9
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 10
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 11
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 12
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 13
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 14
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 15
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 16
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Schedule 17.
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